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人事代理最主要的工作職責是什么
- 2020-05-19-

  人事代理是根據需要向客戶提供文書和行政幫助的就業服務。有時被視為與職業介紹所相同,人事代理機構可以作為短期和長期派遣人員的雇主,或嚴格地作為就業安置服務機構。在世界許多地區,這兩個詞可以互換使用。

  典型的人事代理在幾個重要方面與職業介紹所略有不同。首先,職業介紹所經常為各種類型的就業安置活動接待客戶。這包括工廠工人、機械師、園丁,以及社區可能需要的任何其他類型的雇傭工作。相比之下,人事代理機構通常側重于為客戶提供合格的個人,他們可以處理一般的辦公室任務,如接待、數據錄入或其他秘書和文書職責。

  蘭州人事代理公司通常也專注于將個人永久安置在客戶身邊。作為對這項服務的交換,雇主或新安置的雇員支付代理費。費用可以隨時間推移支付,也可以一次性支付。在人事代理機構中,工人由該機構自己雇用,并從該機構領取工資和福利。反過來,客戶為代理機構雇員提供的服務向代理機構付款。雖然可能購買工人合同的選擇通常是存在的,但許多人認為人事代理是在需要時獲得額外幫助的一個好方法。

人事代理

  求職者應該考慮與人事部門合作的原因有很多。通過與一家聲譽良好的機構簽約,就有可能讓其他人替你做這項工作。在你執行任務的時候,你有機會在當地的商業社區建立聯系,如果這是你的目標的話,可能會帶來更持久的事情。了解不同雇主的企業文化也有好處。如果你覺得不合適,總有可能向中介公司要求另一份工作。

  與人事部門合作也有助于個人不時地走動。例如,當配偶因為工作被調到新的地點時,人事代理雇主有時可能只是被調到離他或她的新家最近的代理辦事處。在某些情況下,代理機構可能會有一個任務在移動完成時等待雇員。

  有一段時間,典型的人事代理機構只向全職和兼職員工提供一小時工資。近年來情況有所改變。許多人事代理機構現在為平均每周至少32小時參加健康保險計劃的員工提供福利,這些福利與其他全職員工非常相似。


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