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選擇人事代理機構全權辦理業務的7大優勢
- 2020-06-09-

  我們都知道,人事代理機構的基本宗旨是幫助求職者找到新的職位,同時幫助企業找到適合自己空缺職位的完美人選。不幸的是,很少有人意識到使用招聘機構帶來的所有其他好處。與招聘機構合作不僅對你的招聘經理,而且對整個公司都非常有益。

  優勢1:更快的招聘速度

  使用人事代理機構將縮短填補空缺職位所需的時間。招聘機構能比你更快地找到應聘者。我們的數據庫中有一個龐大的人才庫,一個可以利用的連接網絡,以及對昂貴系統的訪問,這些系統可以幫助我們找到那些你正在尋找的難以找到的技能的人。這意味著,只有那些符合你的工作標準的人才會被機構提交給你審查。所有這些都有助于縮短你的招聘時間!

  優勢2:高素質的候選人

  使用人事代理機構可以提高你與高質量應聘者見面的能力。我們有一個龐大的人才庫預先篩選和參考候選人。這意味著你只會與那些經過仔細評估和面試的候選人見面。

  作為一家人事代理機構,我們每天都與應聘者打交道,我們是面試專家。通過最佳實踐方法,我們了解我們的候選人需要和您的要求,使一個偉大的匹配。

  優勢3:專業招聘知識

  隨著公司的發展和變化,你的內部招聘團隊可能需要對他們不一定熟悉的職位進行復雜的面試。招聘機構有專門為某一部門或垂直部門招聘的工作人員。這意味著我們通常對技術角色和所需技能有更好的了解。我們還可以發現其他人可能會錯過的可轉移技能。

  優勢4:專注于為客戶服務

  招聘人員所做的大部分工作都是在潛在的報酬來自我們客戶之前完成的。如果沒有候選人,那么完成的工作就不收費。這意味著我們將專注于為您提供盡可能好的空缺職位候選人——那些對您的工作真正感興趣的人。

人事代理

  優勢5:市場知識

  通過與客戶和應聘者的交談,最優秀的招聘人員會對他們所從事的行業有相當多的了解。這意味著他們通常能夠為你提供有價值的見解和明智的建議。事實上,這是他們工作的關鍵部分。當你使用一家招聘機構時,你可以了解他們的工資率、可用的技能、職業期望、當前的招聘復雜性,甚至是市場趨勢,否則你可能永遠不會知道。

  優點6:延伸范圍

  不是所有最好的候選人都在積極地尋找新工作。招聘公司稱這些應聘者為“被動人才”,他們需要更長的時間才能找到。這就是說,我們的招聘人員很有可能知道這些人是誰,如何聯系他們,更重要的是,知道如何激勵他們采取行動——這是與一家機構合作的另一個好處。

  優勢7:我們就是這樣做的!

  與人事代理機構合作的最大優勢是,這就是我們的工作!通過撰寫引人注目的招聘廣告,我們最大限度地增加了申請者的數量。我們快速有效地篩選出候選人,在這個過程的早期階段選出實力最強的候選人。日復一日,我們努力滿足您的招聘需求。我們的主要目標是找到你所需要的頂尖人才。

  與能源資源公司的招聘服務相比,節省時間、尋找合格的候選人、更快地填補空缺職位從來都不是一件容易的事。我們與客戶合作,確定他們的角色要求,以確定所需的核心技能和資格。我們有經驗豐富的招聘人員,在我們招聘的行業內享有很高的聲譽。


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