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選擇獵頭服務公司做業務處理有什么好處?
- 2020-12-15-

  與傳統的招聘流程相比,獵頭有時是企業最有效的選擇。獵頭也被稱為保留搜索/高管搜索,它涉及到為一家公司的特定職位尋找最合適、最有技能的專業人士,即使該個人沒有積極地尋找新工作。

  這個過程非常徹底,通常包括挑選最好的候選人(其中一些人可能為競爭對手工作),并直接與他們聯系,以說服他們參與招聘過程并與新公司接洽。

  那么,與傳統招聘方式相比,選擇獵頭服務公司做業務處理有什么好處?

  與其他招聘方式不同,獵頭是有針對性的——每個候選人都是根據要求精心挑選出來的。獵頭公司會找出最合適的人選,以及他們可以用來幫助他們找到更多人才的潛在來源。這樣,他們就可以為你的企業找到合適的人選,而不會浪費時間翻閱簡歷或面試不合適的人選。

  獵頭還考慮到這樣一個事實:雖然求職者可能沒有積極地申請工作,但當潛在的機會出現在他們面前時,他們可能會感興趣。獵頭公司不是在招聘板上發布職位空缺,而是為符合你(客戶)列出的標準的個人精心定制招聘廣告,并嘗試通過LinkedIn等專業渠道與求職者接觸。

  對于“難以填補”的職位,例如高級和C級職位,或者你不想公開宣傳的職位,獵頭公司是理想的解決方案。

  獵頭服務公司如何運作?

  獵頭公司通常是為特定行業招聘的專家,他們擁有龐大的人脈網絡。每個獵頭公司都將擁有一個專業服務賬戶,讓他們能夠訪問整個網絡和招聘人員——這是行業招聘工具的標準。有了這個工具,他們可以做出難以置信的精確和具體的搜索,幫助他們找到正確的人。

  如果你的公司的廣告宣傳不成功或未能吸引到合適的候選人,那么聘請獵頭公司是另一個值得考慮的選擇。

  用獵頭公司而不是傳統的招聘顧問有什么好處?

  獵頭的主要好處是,獵頭公司可以尋找和確定最符合你要求的候選人。他們擁有廣泛的專業網絡和潛在的候選人,他們可以利用。

  除此之外,獵頭公司還對每一位潛在的求職者進行個性化的招聘。他們明白,一個不精細的、噴霧式和祈禱式的方法不會吸引個別候選人,因此,為了與他們接觸,他們必須定制信息,并花時間了解每個候選人想要什么。

  最后,與傳統的招聘顧問相比,獵頭公司的行動更加迅速和主動。由于獵頭公司只在成功地安排了一名候選人后才獲得報酬,他們有動力盡快為你的企業找到最優秀的人才。

  當然,為了通過獵頭的方式為你的企業找到最好的人才,你需要專業的獵頭服務。我們提供專業的、低成本的獵頭服務,可以幫助您為您的企業找到最優秀的人才。


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