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人力派遣

人力派遣

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  人力派遣,又被稱為人才租賃,勞動法合同法,又被稱為勞務派遣,是一種人才資源外包,在當今西方發達國家被廣泛采用。換句話說,企業將人力資源管理的全部或部分非核心工作授權委托給專業性人才服務機構,但受委托人仍歸屬于授權委托企業。這是一項綜合性的高層次人事代理服務。

  人力派遣主要有兩種形式:一種是依照一定的時間限期進行工作人員租賃,另一種是根據一定工作項目的完成情況進行工作人員租賃。派遣(租賃)工作人員來源為:一是本單位現有工作人員,二是授權委托人才服務機構招聘的工作人員。

  人才服務機構與用人公司和被派遣工作人員簽訂人力派遣協議和合同,規范派遣期間三方的權利和義務。派遣期間,用人公司與被派遣工作人員之間不存在工作人員隸屬關系。用人公司與人力派遣服務機構之間的關系是勞務關系。派遣工作人員與人力派遣機構的關系是勞務關系,派遣工作人員與用人公司的關系是有償使用關系。

  人力派遣的優勢:

  1、人事管理很簡單:雇主不需要設立專門的工作人員或機構來對派遣工作人員進行具體而繁瑣的人事管理,而可以更專注于就業過程的管理和評估。調度公司負責很多人事工作,如檔案移交、流動手續、戶籍、社保等。聘用這些工作人員時,用人公司只制定相關的崗位制度規定,并根據分配的任務進行管理和考核。同時,派遣公司完全根據雇主的需要決定終止和續簽派遣工作人員的合同,雇主擁有完全獨立的人權。

  2、靈活就業:在市場經濟下,許多雇主的業務都有很大的變化。通過采用派遣人才的形式,他們可以在增加業務的同時增加員工數量,在減少業務的同時減少員工數量。公司雇傭靈活,不受工作人員限制。派遣公司為工作人員出入境手續提供專業服務。

  3、降低成本:發包人不需要增加專門的管理人員或機構來管理派遣工作人員,因為派遣公司已經全面承擔了這項任務,為發包人節約了管理成本。此外,由于雇主的靈活性,雇主可以根據公司的發展、崗位效益和市場工資價格靈活調整I-capital標準,與使用固定員工的支出相比,其員工的支出成本將大大降低。

  4、避免人才外流:派遣工作人員的人事檔案由人事派遣機構進行調動和管理。在合同期內,人事派遣機構對派遣工作人員制定了具有法律效力的約束制度,確保派遣工作人員安心工作。用人公司不必擔心人才外流,派遣工作人員的不科學、不規范流動取得充分遏制。即使發生這種情況,人事派遣機構也可以根據協議協助索賠,以盡量減少損失。

  5、減少人事(勞動)糾紛:由于用人公司與派遣單位是勞務關系,與派遣工作人員沒有勞務關系,派遣工作人員的勞務關系屬于人力派遣單位。這樣,作為用人公司,就避免了與派遣工作人員發生人事(勞動)糾紛,從而節約了用人公司的管理精力,著眼于事業的發展。

  6、專業高效的服務:通過招聘人才,可以獲得專業、高效、便捷、優質的服務。


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